Pour les utilisateurs : règles d'utilisation
Contrat d'utilisation des emplois sur le terrain Genbers
A tous les utilisateurs de ce site
Accord de l'utilisateur
- ■ Article 1 (À propos de Gemers)
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- 1. Le service "Genvers" (ci-après dénommé "ce service") est fourni par List Co., Ltd. (ci-après dénommé "notre société") sous le nom de "Genvers", etc., et les utilisateurs (emploi demandeurs d'emploi) est un site Web pour les demandeurs d'emploi exploité par la Société, un service qui vous permet de consulter ou de postuler à des offres d'emploi publiées sur Genvers sur l'application (ci-après dénommée "ce site"), et la livraison de courrier et d'autres services associés à ce site C'est un terme général pour les services liés à la fourniture d'informations sur l'emploi.
- 2. Si nous déterminons qu'il est inapproprié de fournir ce service, nous pouvons refuser d'utiliser ce service.
- ■ Article 2 (Identifiant/Mot de passe)
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- 1. La Société peut délivrer ou accorder des identifiants et des mots de passe aux utilisateurs.
- 2. L'utilisateur assume l'entière responsabilité de l'utilisation et de la gestion de l'identifiant et du mot de passe délivrés/donnés, et ne doit pas permettre à un tiers d'utiliser l'identifiant et le mot de passe qui lui sont fournis, ni de les transférer.
- ■ Article 3 (Responsabilités des utilisateurs)
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- 1. L'utilisateur accepte cet accord, utilise ce service sous sa propre responsabilité et assume l'entière responsabilité de l'utilisation de ce service.
- 2.L'utilisateur reconnaît que ce service n'agit pas en tant qu'intermédiaire entre les utilisateurs et les recruteurs et s'adressera directement à chaque annonceur pour toute demande de recrutement.
- 3. L'Utilisateur doit fournir à la Société et au Recruteur des informations personnelles exactes, sans aucune lacune ni anomalie.Si les informations personnelles fournies par l'utilisateur sont inexactes, etc., le contenu des informations fournies par l'utilisateur à la Société et au recruteur peut entraîner un litige, etc. avec le recruteur ou d'autres tiers. l'utilisateur en traitera sous sa propre responsabilité et garantira que la Société ne causera aucun problème.
- 4. Lors de l'utilisation de ce service pour rechercher un emploi et essayer de rejoindre une entreprise, l'utilisateur doit pleinement confirmer les conditions de travail et le traitement sous sa propre responsabilité.
- ■ Article 4 (Droit d'auteur)
- Nous possédons les droits sur tout le contenu publié sur notre site Web.Vous ne devez pas l'utiliser au-delà du cadre d'un usage personnel sans notre autorisation écrite.
- ■ Article 5 (Marque)
- Les droits liés aux marques, logos, etc. affichés sur ce site appartiennent à notre société ou à des titulaires de droits individuels, et sont protégés par le droit des marques, le droit de la concurrence déloyale, etc., et ne doivent pas être enfreints.
- ■ Article 6 (Interdictions)
- Lors de l'utilisation de ce service, l'utilisateur ne doit effectuer aucun des actes suivants.
- (1) Actes consistant à fournir des informations fausses ou inexactes ;
- (2) Actes qui calomnient, calomnient ou menacent des individus ou des groupes, ou actes susceptibles de le faire
- (3) Actes qui enfreignent ou menacent d'enfreindre les droits d'autrui, y compris les droits d'auteur, les droits de marque et autres droits de propriété intellectuelle ;
- (4) Actes d'utilisation des informations obtenues via ce service au-delà de la portée de l'utilisation de ce service, indépendamment de la duplication, de la vente, de la publication ou d'autres méthodes, ou actes de divulgation ou de fourniture à un tiers
- (5) Actes d'exiger de l'argent, etc. de la Société ou d'un tiers, ou actes de causer des désavantages ou des dommages en utilisant les informations obtenues via le Service ;
- (6) Actes portant atteinte au bon fonctionnement du Service, actes portant atteinte à la crédibilité ou à l'honneur de la Société et des recruteurs, ou susceptibles d'y nuire
- (7) Les actes criminels, les actes contraires à l'ordre public et aux bonnes mœurs tels que les actes contraires aux lois et règlements, ou les actes susceptibles de l'être
- (8) Actes appartenant à une organisation liée à des forces antisociales, etc., actes avec des relations inappropriées tels que donner des avantages ou utiliser des forces antisociales, ou actes susceptibles de le faire
- ■ Article 7 (Suspension du service, résiliation, etc.)
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- 1. Dans le cas où la Société détermine que l'un des événements suivants s'est produit, la Société peut modifier le contenu du Service ou ne pas fournir le Service normalement sans préavis à l'Utilisateur. Vous pouvez suspendre la fourniture de ce service pendant une période nécessaire.
- (1) Lorsque l'infrastructure, les systèmes, etc. (ci-après dénommés collectivement "systèmes") pour fournir ce service doivent être régulièrement entretenus, inspectés, mis à jour ou requis de toute urgence ;
- (2) En cas de panne soudaine du système, etc.
- (3) Lorsqu'il est difficile de fournir le Service en raison d'autres circonstances imprévues.
- 2. Si la Société détermine que l'un des événements suivants s'est produit chez l'Utilisateur, la Société peut mettre fin à la fourniture du Service à l'Utilisateur sans préavis. Nous supposons que nous le pouvons.
- (1) Lorsque l'utilisateur viole les points stipulés dans le présent accord
- (2) Lorsque la Société détermine que la relation de confiance entre la Société et l'Utilisateur ne peut être maintenue ;
- 3. Outre les cas énumérés dans les paragraphes précédents, la Société peut suspendre ou résilier la fourniture du Service à tout moment et sans préavis à l'Utilisateur si la Société l'estime nécessaire.
- 1. Dans le cas où la Société détermine que l'un des événements suivants s'est produit, la Société peut modifier le contenu du Service ou ne pas fournir le Service normalement sans préavis à l'Utilisateur. Vous pouvez suspendre la fourniture de ce service pendant une période nécessaire.
- ■ Article 8 (Responsabilité de la Société)
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- 1. La Société ne pourra être tenue responsable de tout dommage moral ou matériel causé à l'utilisateur par l'utilisation de ce service.
- 2. La Société décline toute responsabilité en cas de problème, etc. entre l'Utilisateur et le Recruteur.
- 3. La Société ne garantit pas l'exactitude des informations fournies aux utilisateurs par des tiers telles que les informations d'entreprise, les publicités d'entreprise, les offres d'emploi et d'autres informations fournies par des tiers.
- 4. La Société garantit qu'il n'y a pas d'erreurs ou d'autres défauts dans ce site, que le serveur ne contient pas de virus ou d'autres éléments nuisibles, et qu'il n'y a pas d'autres défauts dans l'infrastructure, les systèmes, etc. pour fournir ce service. n'est pas destiné à
- 5. La Société ne garantit pas que l'utilisation de ce service par l'utilisateur conduira à la réussite professionnelle.
- 6. La Société n'assume aucune obligation de répondre aux questions, etc. ou de prendre d'autres mesures concernant le contenu fourni par la Société.
- ■ Article 9 (Traitement des informations personnelles)
- Le traitement des informations personnelles doit être stipulé séparément dans la "Politique de confidentialité", et sur cette base, la Société collectera, utilisera, gérera et stockera de manière appropriée les informations personnelles des utilisateurs, ou les fournira à des tiers.
- ■ Article 10 (Traitement des données statistiques, informations attributaires, etc.)
- Que l'utilisateur soit enregistré ou supprimé avant ou après l'enregistrement ou la suppression de l'utilisateur, la Société conservera les informations personnelles de l'utilisateur enregistrées par l'utilisateur sur ce service, l'historique d'utilisation de ce service (y compris les pages vues, l'historique des applications, etc. , mais limité à celles-ci). ) est analysée sans spécification, puis traitée, agrégée et analysée des données statistiques, des informations d'attribut, etc., qui sont traitées, agrégées et analysées de manière à ce que les individus ne puissent pas être identifiés ou spécifiés, et ceux-ci peuvent être utilisés sans aucune restriction et l'utilisateur y consent à l'avance.
- ■ Article 11 (Modifications des conditions d'utilisation)
- La Société se réserve le droit de modifier à tout moment le contenu des présentes CGU.En cas de modification de cet accord, le contenu de l'accord modifié sera affiché sur ce site pendant un mois, et lorsqu'un mois s'est écoulé, tous les utilisateurs à l'exception des utilisateurs qui ont demandé la suppression d'informations déjà fournies à notre société L'utilisateur est réputé avoir accepté aux conditions modifiées.
- ■ Article 12 (Durée de conservation des informations)
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- 1. Les informations relatives à la communication avec la Société ou les recruteurs stockées sur le serveur appartenant à la Société seront supprimées périodiquement et ne pourront pas être restaurées après suppression.
- 2. Sur la base des circonstances énoncées dans le paragraphe précédent, l'utilisateur doit prendre les mesures nécessaires, sous sa propre responsabilité et à ses propres frais, pour éviter qu'un désavantage ou un dommage ne se produise.
- ■ Article 13 (Indemnisation des dommages)
- Dans le cas où l'Utilisateur enfreindrait les présentes CGU ou causerait un dommage à la Société, aux recruteurs ou à un tiers lors de l'utilisation du Service, l'Utilisateur devra indemniser tous les dommages, qu'ils soient directs ou indirects.
- ■ Article 14 (Points à discuter)
- En cas de doute concernant l'interprétation de ces Conditions, ou de questions non stipulées dans ces Conditions, la Société et l'Utilisateur doivent se consulter de bonne foi et résoudre le problème.
- ■Article 15 (Juridiction compétente)
- Le Tokyo Summary Court ou le Tokyo District Court sera le tribunal compétent exclusif de première instance pour tous les litiges, réclamations, etc. liés au Service et aux Conditions.
- ■ Article 16 (Réponse aux demandes de renseignements)
- Nous confirmerons la demande, mais nous déciderons d'y répondre ou non.
Disposition complémentaire : La présente convention sera effective à compter du 2019 septembre 9.