Partenariat DM Solutions Co., Ltd. Osaka Mail Center | Recrutement pour les opérations de livraison/expédition de matériel_02

C'est le point!

[Remarques salariales]
≪Exemple de revenu mensuel≫
Travailler 5 jours par semaine, 1 heures par jour (travailleurs à temps partiel dans la vingtaine)
Salaire horaire 1070 8 yens x 23 heures x 196,880 jours = Revenu mensuel XNUMX XNUMX yens
*Converti en 5 semaines par mois

Travailler 5 jours par semaine, 1 heures par jour (femme au foyer dans la trentaine)
Salaire horaire 1070 5 yens x 20 heures x 10 jours = revenu mensuel 7000 XNUMX yens
*Converti en 5 semaines par mois

★ Système de changement de vitesse ★
5 jours par semaine (fermé les samedis, dimanches et jours fériés), travailler jusqu'à 18h1 est obligatoire, et plus de 5 heures par jour c'est OK !

<Exemple de décalage>
(1) 09h00-18h00 (travail effectif 8 heures, pause 1 heure)
(2) 10h00-18h00 (travail effectif 7 heures, pause 1 heure)
(3) 11h00-18h00 (travail effectif 6 heures, pause 1 heure)
(4) 12h00-18h00 (travail effectif 5 heures, pause 1 heure)
(5) 13h00-18h00 (5 heures de travail effectif, sans pause), etc.

[Expérience et qualifications]
☆ Accueil inexpérimenté
★Ceux qui apprécient le travail d'équipe
☆Ceux qui veulent équilibrer leur vie privée
★Les personnes positives à propos du travail
☆Ceux qui veulent travailler de manière stable pendant longtemps
★Les collaborateurs hommes et femmes dans la vingtaine et la trentaine sont actifs !
☆Dépendance OK

Les travailleurs à temps partiel qui souhaitent commencer un emploi stable,
Les mamans et les papas qui souhaitent retourner au travail après avoir élevé leurs enfants,
Le retour à zéro est également le bienvenu !

【Bien-être】
・ Complet avec assurance sociale
・Couleur de cheveux et coiffure gratuites
・ Vêtements gratuits
・Ongles et piercings OK
・Système de nomination des employés à temps plein (avec historique)
・Déplacements moto/vélo OK
・Frais de transport fournis (montant quotidien maximum 2,500 50,000 ¥/frais mensuels maximum XNUMX XNUMX ¥)
・Congés payés disponibles
⇒ Taux de consommation payant de 80% ou plus
・Congé pré et postnatal (avec historique)
・Congé pour garde d'enfants (a un historique)

[À propos de nos conditions de travail]
①À propos du renouvellement du contrat
Lors du renouvellement d'un contrat de travail, un entretien est mené pour déterminer la quantité de travail, les performances au travail, l'attitude, les capacités et les performances de l'entreprise à la fin de la période contractuelle.
Des jugements seront portés en fonction de la situation commerciale et de l’avancement du travail dans lequel vous êtes engagé.
*Il n'y a pas de limite de mise à jour.

②Concernant le lieu de travail
Les lieux de travail comprennent le siège social, les bureaux de vente et les centres à l'échelle nationale.

*Veuillez contacter l'entreprise après avoir demandé des informations sur les mesures de tabagisme passif.